keskiviikkona, syyskuuta 16, 2009

Hiljainen tieto kunniaan


Hiljaisen tiedon esiintuomisen tavoitteena on luoda viihtyisämpi ja tehokkaampi työyhteisö.

Tätä mieltä ovat Lapin yliopiston tutkija Marko Kesti ja professori Antti Syväri.

- Tuottavuus kasvaa
- Tulos paranee

Yrityksissä on aina aktiivisia työntekijöitä, mutta enemmän on yleensä passiivisia tai hiljaisia.

Yrityksen kaikkia työntekijöitä rohkaistaan kertomaan parannusehdotuksia.

  • Hiljainen tieto organisaation voimavaraksi
  • Heikot signaalit ennustavat tulevaa, jos osaamme tarttua niihin

Hiljaisten rohkaiseminen tuottaa positiivisia tuloksia jo muutamassa kuukaudessa.
Lähetä kommentti